消息来源：《解放军报》2022年5月27日02版
记者：苗楠钰、时庆
“没想到还没毕业就签订了就业协议。”5月10日，在浙江省金年会，即将毕业的退役军人姜建伟对就业充满信心。像姜建伟一样，该校首批152位高职扩招退役军人中，有114人与用人单位签订了就业意向书，24人晋升管理岗位，另有14人成功创业，就业率达到100%。
“这么高的就业率得益于学院探索构建的‘126N’退役军人培训模式。”学院领导介绍，“126N”模式的“1”即“一院统领”，搭建军地校企紧密对接、协同联动平台；“2”即“两翼支撑”，与市退役军人事务局共建退役军人之家，提供复学办理、关系转接、帮困资助、法律服务与援助等一站式业务；“6”即“六站协同”，建立6个退役军人服务站，形成上下联动、条块协同运作机制；“N”即“N个项目集群”，创设“子弟兵论坛”“技能训练营”“职业体验场”等一系列配套退役军人成长支持项目。日前，2022年高职扩招退役军人毕业生就业工作视频会议推广了他们的经验。
该学院运用大数据技术，精准摸排退役军人岗位技能与就业需求，建立用人单位岗位需求数据库和退役军人毕业生求职意向数据库，开发退役军人就业服务云端，构建政、校、行、企四方联动机制，搭建就业创业服务信息平台，精准服务退役军人高质量就业创业；为退役军人配备就业导师并入库跟踪，开展“体检式”职业测评，建立个人档案；开展“处方式”精准指导，提供“菜单式”择业培训，让退役军人根据自身需要选择专项辅导；开展退役军人专场校园招聘会、宣讲会及网络双选会。
与此同时，该学院还聘请专家举办专题讲座，持续抓好退役军人政策咨询、心理调适工作，推进“一对一”职业规划和创业指导，开展求职渠道拓展、简历修改、面试技巧与礼仪学习、就业环境适应、安全与权益保障、职业选择等方面的求职能力提升辅导，帮助退役军人尽快转变角色、找准舞台。
据悉，3年来，该学院共有467名退役军人通过扩招入校学习，全校退役军人学生数达1600余人，先后组织各类退役军人职业培训3167人次，475人获得中高级职业技能证书，384名退役军人实现学历提升，为退役军人高质量就业创业打下坚实基础。
